Diversidad, equidad e igualdad: claves en la innovación corporativa
 

La compañía Dow, en su conferencia “Rompiendo Barreras”, revela el panorama de inclusión e igualdad en el sector laboral y los beneficios que representa implementar estos conceptos en la cultura organizacional.

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Cada vez son más las generaciones que respaldan y exigen la diversidad, equidad e igualdad (DEI) en entornos sociales y laborales. De hecho, para 2025 los millennials y la Generación Z, los grupos más diversos, serán el 75% de la fuerza laboral en el mundo, de acuerdo con la consultora Deloitte.

Este panorama representa una oportunidad para que las compañías puedan crecer e innovar, explorar distintas perspectivas y aprovechar el potencial de todos los miembros de sus equipos. Sin embargo, en el sector laboral, hasta ahora se han empezado a abordar estos conceptos.

Precisamente, ese fue el hilo conductor de la conversación que propuso la compañía Dow en su más reciente conferencia “Rompiendo barreras”, la cual se realizó el pasado 3 de marzo. Un espacio dedicado a incentivar la apropiación DEI en las organizaciones.

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¿Cuál es el panorama en las organizaciones?

Según María Paulina Del Castillo, vocera de la entidad Aecuales, empresa dedicada a medir el DEI en las compañías, la desigualdad de género y exclusión es una realidad que vive gran parte de la población colombiana en entornos laborales.

Así lo demuestran las cifras recogidas por la entidad en su Ranking PAR, las cuales revelan que el 46 % de las organizaciones colombianas no cuentan con un comité de género, tan solo el 13 % de organizaciones ofrece servicio de guardería o lugares para hijos de su personal, el 54 % de las compañías no ha agregado la opción de “otro” en los formatos de solicitud de vacante y solo el 25 % de las empresas tienen a una mujer como su mayor autoridad.

Ante estos niveles bajos de DEI en las empresas, “es importante seguir promoviendo a que se rompan los sesgos de género o raza, porque en la medida en que demos el espacio y el tiempo, las personas podrán desarrollar sus habilidades y responder por sus responsabilidades”, le dijo en entrevista a la revista El Empaque + Conversión, Juan Pablo Contreras, director general de Dow Colombia, compañía enfocada en la elaboración y venta de químicos, materiales plásticos, agrícolas y otros productos.

Y es que uno de los retos más importantes a la hora de acuñar el DEI en las organizaciones es “convencer a toda la organización que es un tema que nos llega naturalmente, que no es imponer una compañía diversa e inclusiva, sino que se propongan actividades para aportar. El reto es cómo lograr que cada uno de los trabajadores interiorice este concepto y logre por convicción ir hacia adelante, no porque va a ser parte de su desempeño o por quedar bien con su jefe”, siguió Contreras.

¿Por qué trabajar en equidad de género?

Para Contreras, la diversidad, equidad e inclusión en la cultura organizacional de las compañías brinda múltiples beneficios, incluso para sus negocios. Entre ellos, la capacidad de innovación de las compañías, ya que al tener un equipo consolidado y sin sesgos de género o étnicos, permite la apertura a nuevas ideas.

“Creemos que el tema de la diversidad y la inclusión va relacionada con temas muy específicos, por ejemplo, diversidad de conocimientos, diversidad de experiencias. Pero, la innovación en la medida que logres traer una cantidad de experiencias, estas se transfieren al desarrollo de productos”, explicó Contreras, resaltando que el 50 % de las ingenieras de Dow son mujeres.

Así mismo, de acuerdo con el Ranking PAR, trabajar en implementar el DEI convierte a las organizaciones en 6 veces más innovadoras en culturas diversas frente a las que no son, también hay un 158 % más de probabilidad de comprender su mercado cuando las personas del equipo representa a la persona usuaria final; y genera un 36 % más probabilidad de superar económicamente a aquellas en niveles más bajos de diversidad étnica y cultural. 

Sin duda, poner en práctica la diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones representa un “win-win”, tanto para el sector empresarial como para las comunidades que hacen parte de este, pues genera un crecimiento del talento humano, el negocio e innovación de cada empresa.

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